أكد إيريك أوشلان، مدير مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة، أن المنظمة كانت ولا تزال في طليعة الجهود العالمية الرامية إلى تعزيز العمل اللائق للعمال المهاجرين.
وشدد على أن أجندة الهجرة العادلة التي تتبناها المنظمة ترتكز على أربعة مبادئ أساسية:
1. جعل هجرة اليد العاملة خيارًا لا ضرورة، عبر دعم أسواق العمل في بلدان المنشأ.
2. تحسين ظروف العمل والحماية الاجتماعية للعمال المهاجرين.
3. مكافحة الاستغلال والممارسات غير العادلة في التوظيف.
4. تعزيز الاتساق في السياسات على المستويات الوطنية والإقليمية والدولية.
وأشاد أوشلان ببرنامج THAMM Plus الممول من الاتحاد الأوروبي، الذي دخل مرحلته الثانية مؤخرًا، معتبرًا أنه يمثل نموذجًا للتعاون في مجال تعزيز سياسات العمل العادل.
عروض ومداخلات متخصصة
تضمنت الفعاليات عرضًا حول قانون العمل الجديد في مصر، وتحديدًا المواد المتعلقة بشركات إلحاق العمالة، قدّمه السيد إيهاب عبد العاطي، المستشار القانوني لوزارة العمل.
كما قدمت ميريم بودراع، المدير الإقليمي لبرنامج THAMM Plus، إلى جانب السيد هانس فان دي غليند، الاستشاري الدولي بالمنظمة، عرضًا تفصيليًا حول المبادئ العامة والإرشادات التشغيلية لمنظمة العمل الدولية بشأن التوظيف العادل، بما في ذلك اتفاقية وكالات التوظيف الخاصة رقم 181 لعام 1997.
نقاشات مع الشركات
الفعاليات شهدت أيضًا جلسة حوارية تفاعلية أدارتها منظمة العمل الدولية مع ممثلي شركات إلحاق العمالة، تم خلالها استعراض التحديات التي تواجهها الشركات في ظل التغيرات التشريعية والتنظيمية.
وفي السياق نفسه، ألقت السيدة ميران أسامة، مسؤول تطوير الأعمال بشركة “تارجت لخدمات الموارد البشرية” وممثلة الاتحاد الدولي للتوظيف في مصر، محاضرة بعنوان: “اعتبارات حول استدامة الأعمال ورضا العملاء من منظور التوظيف العادل”، حيث سلطت الضوء على كيفية التوفيق بين متطلبات السوق وحقوق العمال.
